Licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: nessun tetto al risarcimento
05 novembre 2025
Nel caso di un licenziamento intimato da una piccola impresa è incostituzionale il limite di 6 mensilità a titolo di indennità risarcitoria previsto dal Jobs Act attualmente in vigore. Quindi è rivedere la disciplina dei licenziamenti illegittimi intimati da un datore di lavoro che non raggiunga i requisiti dimensionali di cui all'art. 18 dello Statuto dei lavoratori e cioè non occupi più di 15 lavoratori presso un’unità produttiva o nell’ambito di un Comune e comunque non occupi più di 60 dipendenti.
La Corte Costituzionale, nella sentenza n. 118 del 2025, ha ritenuto che le 6 mensilità massime sono incostituzionali perché non sufficienti ad assicurare la funzione deterrente della stessa indennità nei confronti del datore di lavoro, non tengono in considerazione la gravità del vizio del licenziamento, pertanto l’ammontare dell’indennità sarà stabilita dal giudice in relazione sia alla gravità del licenziamento che alla situazione familiare del soggetto al fine di dare adeguatezza e congruità del risarcimento del danno sofferto dal lavoratore illegittimamente licenziato.
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